廣東益夫報(bào)廢銷毀公司 12 月 18 日音訊:最近，ResumeBuilder 對(duì) 750 名使用 AI 的商業(yè)領(lǐng)袖的報(bào)告涌現(xiàn)，37% 的受訪者表示 2023 年技術(shù)取代了工人，而 44% 報(bào)告稱 2023 年將因 AI 功用而導(dǎo)致裁員。然而，即使有關(guān) AI 觸發(fā)的裁員采訪，許多專家不同意 Elon Musk 關(guān)于 AI 將使人類達(dá)到「不需要工作」地步的說法。

ResumeBuilder 的簡(jiǎn)歷和職業(yè)策略師 Julia Toothacre 認(rèn)識(shí)到，其探討的數(shù)字抑或無從正確反映廣泛的商業(yè)環(huán)境。「還有那么多傳統(tǒng)組織和小企業(yè)沒有像一些大企業(yè)那樣擁抱技術(shù)，」Toothacre 說。

Asana 的首席產(chǎn)品官 Alex Hood 預(yù)計(jì)，我們?cè)诠ぷ髦谢ㄙM(fèi)的一半時(shí)間是在所謂的「關(guān)于工作的工作」上，網(wǎng)羅狀態(tài)更新、跨部門互動(dòng)以及其他非核心工作的部分。

「借如 AI 可以減少這一部分，那將是一個(gè)崇高的突破，」Hood 說。

Marc Cenedella，Leet Resumes 和 Ladders 的創(chuàng)始人，認(rèn)為 AI 處理基于任務(wù)的工作后，人類有機(jī)會(huì)向價(jià)值鏈上移動(dòng)。他將這種切換比作上世紀(jì)的辦公室文化，當(dāng)時(shí)有整層樓的打字員——這一工作被文字處置器的作用所淘汰。

根據(jù) Asana 的《2023 年 AI 在工作中的狀態(tài)》報(bào)告，員工表示他們 29% 的工作任務(wù)允許被 AI 替代。然而，Asana 提倡所謂的「以人為中心的 AI」，旨在增強(qiáng)人類能力和互助，而不是完全取代人類。

據(jù)共同國(guó)數(shù)據(jù)，白領(lǐng)和文員工作者占全球就業(yè)人口的 19.6% 至 30.4%。多年來，分析和通信工具已重定向知識(shí)工作，「生成式 AI 應(yīng)被作為這一長(zhǎng)期變化連續(xù)體中的另一發(fā)展。」

然而，截至 2023 年，全球 34% 的人口仍不可使用互聯(lián)網(wǎng)，因此任何關(guān)于 AI 對(duì)裁員和潛在工作重構(gòu)效用的討論也應(yīng)囊括對(duì)技術(shù)持有者和沒有者之間更廣泛鴻溝的討論。

對(duì)于期望在 AI 推動(dòng)的工作環(huán)境中避免被取代的專注人士，Cenedella 建議：「算作潮流白領(lǐng)專注人士，承擔(dān)一定的個(gè)人責(zé)任是很重大的。『如若你在五年前學(xué)習(xí)了一些軟件，那是不夠的。你必須學(xué)習(xí)今日的新軟件。』」

盡管出于如今 AI 的發(fā)展當(dāng)前發(fā)生裁員，但歷史上并沒有技術(shù)進(jìn)步會(huì)導(dǎo)致大規(guī)模失業(yè)的證據(jù)。勞動(dòng)力歷來具有適應(yīng)性，隨著技術(shù)能力的抬高，允許產(chǎn)生「更高價(jià)值」的工作，正如 Cenedella 所說——并且未來 AI 的更多加工力很抑或會(huì)學(xué)會(huì)處置這些任務(wù)。

（舉報(bào)）